14.07.2009 | Николай Пахомов

Дискриминация наоборот

Известно, что третья, судебная, ветвь власти в США способна становиться не просто первой, но и определять пути развития страны на годы вперёд. Очередная возможность принять историческое решение у судей была в конце июня. Они этой возможностью воспользовались, однако в ответ американское общество не спешит меняться. Судьи рассматривали скандал в пожарном департаменте старинного города Нью-Хэйвена, расположенного на Восточном побережье США, недалеко от всемирно известного Йельского университета. Экзамен-тест на звание лейтенантов и капитанов там не сдал ни один чернокожий. И власти, недолго думая, решили … не повышать вообще никого, дабы избежать обвинений в расовой дискриминации.

Не нужно мудрости и знаний американских верховных судей, которые действительно являются лучшими из лучших, чтобы всё равно усмотреть в этой истории дискриминацию. Не стоит обвинять администрацию Нью-Хэйвена в расизме – чиновникам есть чего бояться. В Америке существует вполне отдельный жанр фольклора, даже более, чем обыкновенно это бывает с народным творчеством, берущий свои сюжеты из жизни. Этот жанр – истории о том, кто кого за что и как засудил. Истории о хозяйке, пытавшейся высушить свою собачку в микроволновой печке, а потом обвинившей компанию, выпустившую агрегат в том, что о недопустимости такой сушки в инструкции не было сказано ни слова, или о выигранном иске на много миллиардов за «севшую» после химчистки рубашку - приобрели всемирную известность.

В случае же с не повышением по службе у чернокожих пожарных были бы куда более бесспорные основания выиграть иск у администрации Нью-Хэйвена. Можно предположить, что у чернокожих было гораздо меньше стимулов лучше готовиться к этому, как и к многим другим экзаменам в Америке – зачем прилагать усилия, если всегда есть шанс оказаться в победителях исключительно благодаря политике так называемой «компенсационной дискриминации», отдающей предпочтения представителям меньшинств?

Однако нью-хэйвенские пожарные оказались не робкого десятка. Помимо присущей их профессии храбрости, двигали ими и вполне материальные причины: главный истец Фрэнк Риччи страдает дислексией, поэтому ему требовалась специальная, дорогостоящая подготовка. Чтобы оплатить её, он даже устроился на вторую работу, с трудом сводя концы с концами. Экзамен он сдал, однако цвет его кожи оказался неудачным.

Местный суд постановил, что мэрия Нью-Хэйвена ничего не нарушила. Суды высших инстанций при рассмотрении апелляций также не решались признать очевидную несправедливость. Дело дошло до Верховного суда, который с присущей ему аккуратностью постановил, что мэрия Нью-Хэйвена поступила неправильно. Базирующаяся на предыдущих решениях система права в США такой краткостью может удовлетвориться едва ли – от суда всегда ждут постановлений, на которые могут ориентироваться судьи в дальнейшем.

Однако же с делом нью-хэйвенских пожарных случай особый: межрасовые отношения – тема слишком взрывоопасная, даже о решении Верховного суда СМИ сообщали с большой осторожностью. Не содержится ни рекомендаций по организации похожих экзаменов, ни размышлений о судьбе «компенсационной дискриминации». По мнению судей, принявших сторону пожарных большинством всего в один голос, в дальнейшем работодателям, чтобы отменить результаты таких экзаменов, потребуются очень веские основания.

Понимать это можно как угодно. Конечно, пожарные довольны победой. Журналисты в очередной раз восхваляют мудрость суда. Эксперты заверяют, что особенно революционных последствий для политики «компенсационной дискриминации» ожидать не следуют. В общем, публику предпочитают не будоражить, да и обвинить в расизме слишком уж откровенного комментатора – дело недолгое.

Однако проблема от такой осторожности в словах сама собой не разрешится. Среди представителей меньшинств, в особенности, чернокожих всё больше сторонников имеет точка зрения, что «компенсационная дискриминация» равенству нисколько не способствует. Сторонники этого мнения записывают в свои ряды даже президента Обаму, якобы, заявлявшего, что подлинное равенство наступит тогда, когда чернокожие будут получать рабочие места и поступать в учебные заведения не из-за цвета своей кожи, а потому что победили они в справедливой борьбе с белокожими согражданами.

Сейчас американские журналисты в своём большинстве занимают по отношению к администрации достаточно благосклонную позицию, поэтому история с нью-хэйвенскими пожарными сенсацией не стала. Куда больше времени в эфире и печатных площадей уделяется нынешнему утверждению Сони Сотомайор на пост верховного судьи Сенатом. Скандал в Нью-Хэйвене Сотомайор также рассматривала на стадии апелляции, но постановила она, что решение мэрии справедливо – не сдали чернокожие экзамен, не будет новых лейтенантов и капитанов.

В своё время госпожа Сотомайор попала в престижный Принстонский университет также благодаря «компенсационной дискриминации». Времена тогда были другие – без этой политики представителям меньшинств добиться успеха в жизни было почти невозможно. Решать, нужна ли такая «компенсационная дискриминация» сейчас, Сотомайор больше не потребуется – дело нью-хэйвенских пожарных Верховный суд рассмотрел. Однако вопрос об эффективности этой политики остаётся, и отвечать на него предстоит всему американскому обществу.

Николай Пахомов - эксперт Института демократии и сотрудничества (Нью-Йорк)

Версия для печати